A qualidade de vida no trabalho é consequência de um
conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver
condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano,
aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e
promoção do bem-estar dos colaboradores. O desafio para os
profissionais da área de Recursos Humanos consiste em
mensurar e alinhar os parâmetros adequados condizentes
aos fatores da qualidade de vida do trabalhador no âmbito de
suas atividades, pois algumas ações podem ser consideradas
relevantes para uns e não para outros, devido ao grau de
subjetividade e complexidade. A QVT é articulada com base
em alguns parâmetros para promover a harmonia entre
pessoas e empresa. Sobre o tema, assinale a alternativa que
não indique um dos indicadores da qualidade de vida no
trabalho.