Um estudo importante sobre assédio moral no trabalho realizado
no Brasil é a tese da pesquisadora Margarida Barreto intitulada
Assédio moral: a violência sutil. Análise epidemiológica e
psicossocial no trabalho no Brasil.
O conceito de assédio moral no trabalho é corretamente descrito
como:
A situações de trabalho com privação da liberdade e
remuneração por meio da alimentação e moradia do
trabalhador;
B superexploração do trabalho por meio de jornadas extensas,
excesso de horas extras e de horários em turnos, além de
condições degradantes de trabalho;
C conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que
ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir,
humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir
psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as
suas condições de trabalho, atingindo sua dignidade e
colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional.
D condições degradantes de trabalho, com pressões
psicológicas e intenso esforço físico, incluindo esforços
repetitivos, com risco elevado para o desenvolvimento de
lesões por esforços repetitivos e transtornos mentais;
E alta rotatividade da mão de obra, fazendo-se uso abusivo de
contratos temporários de trabalho, de forma que o
trabalhador não consegue se estabilizar no emprego,
tampouco ascender na empresa, com promoções de cargos e
salários;