Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201760108Suponha que uma sociedade de economia mista tenha implementado, por recomendação de consultores especializados, avaliaçã...1457941201760108Ano: 2018Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasSuponha que uma sociedade de economia mista tenha implementado, por recomendação de consultores especializados, avaliação de desempenho de seus empregados utilizando a metodologia denominada Escolha Forçada, o que significa que Aa avaliação será utilizada exclusivamente para efeito de desligamento dos empregados que não atingirem a pontuação requerida, a qual é fixada com base na média dos pontos dos 50% melhores avaliados. Bo avaliador deverá apresentar o ranking dos avaliados em ordem decrescente de acordo com a pontuação obtida na avaliação, indicando, obrigatoriamente, os 10% piores avaliados. Cserão utilizados blocos de afirmações, devendo o avaliador escolher, dentro de cada bloco, a afirmação que melhor se aplica ao desempenho do avaliado. Dserão realizadas entrevistas individuais com os avaliados e com seus superiores diretos, nas quais serão aplicados testes envolvendo situações hipotéticas com obrigatoriedade de escolha de uma das alternativas apresentadas. Ea avaliação será utilizada apenas para fins de promoção ou evolução funcional dos avaliados, com a escolha para as posições disponíveis daqueles que se destacarem no processo avaliatório. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200116764Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho que fundamenta-se nas proposições da psicologia-social-cognitiva e na teoria da aprendizagem social, com foco no c...Questão 457941200133485Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para...Questão 457941200390368Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma corr...Questão 457941200472582Recursos Humanos e Gestão de PessoasA capacidade de um canal de comunicação é influenciada por três características. A capacidade deQuestão 457941200535536Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dosQuestão 457941200963520Recursos Humanos e Gestão de PessoasA liderança transformacional é definida em termos de como o líder afeta os seguidores. Bass (1985,1990) identificou três maneiras pelas quais os líder...Questão 457941201030896Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. ...Questão 457941201757576Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma causa frequente de conflitos nas organizações éQuestão 457941201909208Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de Pessoas foiQuestão 457941201934671Recursos Humanos e Gestão de PessoasDo ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração funcional ou por habilidades, nes...