A cultura organizacional é fator relevante na definição dos valores que orientam uma organização e
seus membros.
Analise as afirmativas abaixo sobre temas relacionados à gestão de pessoas e, especialmente, “cultura
organizacional”.
1. Muitas vezes a cultura de uma organização é
criada e sustentada por seus líderes por meio
de ações, comentários e visões que adotam.
2. A cultura organizacional é responsável por
parte das variáveis internas que influenciam a
rotatividade de pessoas em uma organização.
3. Os aspectos ocultos de uma cultura organizacional são os mais difíceis de se compreender
e interpretar, mas os mais fáceis de transformar por conta de sua informalidade.
4. Uma organização com cultura altamente
mutável e flexível pode ter tantos problemas
quanto organizações de cultura muito rígida
e pouco adaptável. A sobrevivência e o crescimento de uma organização demandam algum
equilíbrio, a ser encontrado em cada caso,
entre estabilidade e mudanças ou inovações.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.