Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201769179Existem basicamente duas abordagens para a Qualidade de Vida no Trabalho: a assistencialista e a preventiva. Sobre esse ...1457941201769179Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho Existem basicamente duas abordagens para a Qualidade de Vida no Trabalho: a assistencialista e a preventiva. Sobre esse tema e os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVTs), assinale a alternativa correta: AA concepção assistencialista é a mais atual e radical, enquanto a preventiva é a mais tradicional e difundida BOs PQVTs preventivos oferecem diversas atividades voltadas ao bem-estar físico, como ginástica laboral e massagens. COs PQVTs assistencialistas responsabilizam apenas a direção da organização pela qualidade de vida do trabalhador. DA principal diferença entre as duas abordagens é que a assistencialista visa a compensar o desgaste provocado pelo trabalho, e a preventiva, a acabar com o próprio desgaste. EPara os PQVTs assistencialistas, a solução está em alterar aspectos mais profundos da relação de emprego. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200068460Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuitos especialistas em comportamento organizacional sugerem que as culturas organizacionais podem ser gerenciadas. Uma das maneiras é pela Administra...Questão 457941200121662Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações são verdadeiros seres vivos. O crescimento gera maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, inclusive o aumento na ...Questão 457941200224001Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da inevitável transição da Administração de RH para a Gestão de Pessoas, sobre as atribuições e responsabilidades da Gestão de Pessoas, ana...Questão 457941200331489Recursos Humanos e Gestão de PessoasVive-se em um ambiente cada vez mais instável, turbulento e competitivo. Mudanças ocorrem a velocidades que quase não se consegue acompanhar. As estra...Questão 457941200765059Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá critérios que servem como padrão para avaliação do treinamento. Sobre eles, assinale a alternativa correta.Questão 457941200886836Recursos Humanos e Gestão de PessoasVários autores afirmam que, dependendo da forma como os funcionários são tratados, eles podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa...Questão 457941200986561Recursos Humanos e Gestão de PessoasToda vez que se aborda qualquer questão, pode- se enfatizar os prós e contras. Quanto às limitações do recrutamento e seleção internos, correlacione a...Questão 457941201304663Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ comum o uso das expressões “gestão de competências” e “gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a mesma forma de gerenciar. Sem dúvid...Questão 457941201393330Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs seres humanos, desde o nascimento, vivem constantemente em interação com o meio ambiente. Influenciam e são influenciados pelo meio social. Treinam...Questão 457941201922077Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs conflitos são inerentes à vida em grupo, e a trajetória do grupo pode ser entendida como uma contínua sucessão de conflitos. Sobre conflitos em gru...