Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201769549São vários os métodos que permitem avaliar o desempenho e também existe a possibilidade de as empresas avaliarem o desem...1457941201769549Ano: 2021Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasSão vários os métodos que permitem avaliar o desempenho e também existe a possibilidade de as empresas avaliarem o desempenho por meio de indicadores. (BARROS, 2011). Acerca desse assunto , assinale a alternativa incorreta .ASão exemplos de indicadores de desempenho: conhecimento de cargo, comprometimento, soluções de problemas, interação com clientes, cooperação, comunicação e disponibilidadeBOs indicadores podem ser classificados sob duas perspectivas: corporativas e específicas. As específicas são relacionadas à visão estratégica, foco no cliente e é trabalhado em equipe. As corporativas associam -se ao planejamento, conhecimento técnico e criatividadeCUtilizando -se dos indicadores de desempenho é possível obter informações indispensáveis no processo de tomada de decisãoDA organização pode definir os indicadores dependendo da área, nível ou cargo a ser avaliado, e de acordo com os objetivos pretendidos com a avaliação de desempenhoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200036368Recursos Humanos e Gestão de PessoasComo as organizações estão em constante mudança, elas devem aprender com o passado, com os concorrentes e com os especialistas, para se manterem compe...Questão 457941200083143Recursos Humanos e Gestão de PessoasO programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. O conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudanças...Questão 457941200135555Recursos Humanos e Gestão de PessoasA área de Gestão de Pessoas investe no desenvolvimento de pessoas. Sobre este assunto, analise as afirmativas a seguir. I. O desenvolvimento acontece ...Questão 457941200229764Recursos Humanos e Gestão de PessoasO plano de carreira poderá contribuir para a valorização dos profissionais da empresa, concebendo-os como um ser humano que possui talentos, conhecime...Questão 457941200245671Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com a metodologia de PHILLIPS ROI, há cinco níveis definidos na avaliação de um treinamento que devem ser observados:I. Reação.II. Aprendiza...Questão 457941200267006Recursos Humanos e Gestão de PessoasGrupo é um conjunto de indivíduos no qual o comportamento e/ou desempenho de um dos membros é influenciado pelo comportamento e/ou desempenho de outro...Questão 457941200422611Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma boa gestão do passivo trabalhista perpassa por diversas áreas do hospital, sendo que a maior responsabilidade está nas áreas de Gestão de Pessoas ...Questão 457941200786916Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o conhecimento, caracteristicamente baseado em estruturas cognitivas, considere as alternativas a seguir e assinale a incorreta.Questão 457941201100253Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.Questão 457941202061014Recursos Humanos e Gestão de PessoasAdmitimos que as empresas precisam de adaptação ao mercado e ao ambiente do negócio, mas para a gestão de pessoas é necessário um olhar de mudança e t...