A valorização do fator humano no campo do trabalho vem
passando por grandes mudanças ao longo das últimas décadas
e, apesar de não ocorrer uniformemente em todos os contextos,
vem trazendo o ser humano e as suas necessidades para o
centro das preocupações. Sobre Recursos Humanos (RH),
atribua para as alternativas V (verdadeira) e F (falsa):
( ) O processo de provisão de Recursos Humanos consiste
em abastecer a empresa com mão de obra qualificada.
Refere-se exclusivamente ao processo de admissão e
demissão.
( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte
integrante do planejamento estratégico da organização
e deve contribuir para o alcance das metas da
organização, incentivando o alcance dos objetivos
individuais de cada pessoa.
( ) Do ponto de vista do RH, a gestão de pessoas ganha
um viés mais abrangente. Cabe ao setor prestar toda a
assistência necessária às lideranças para que possam
exercer sua gestão com excelência, além de garantir
um bom clima organizacional.
( ) A gestão por competências tem o objetivo de fornecer,
à área de recursos humanos e gestores das empresas,
ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento
de pessoas, com clareza, foco e critérios. Essas
ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e
funções de cada organização.
Admite-se como sequência correta: