O modelo de gestão por competências destaca-se ent...

Q: O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o mapeamento de

A) realizar benchmarking para identificar o perfil do profissional ideal para as posições estratégicas ou gerenciais da organização. | B) realizar diagnóstico das competências e habilidades de seus colaboradores de forma a promover plano de capacitação e de alocação alinhados com a força de trabalho disponível. | C) identificar as habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os diversos cargos ou posições da organização. | D) identificar os talentos presentes na organização, a fim de promover um programa de valorização e retenção dos melhores profissionais. | E) mapear as forças e fraquezas presentes no ambiente interno da organização e os desafios e oportunidades que se apresentam no cenário externo.

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Ano: 2024Banca: FCCOrganização: TRT - 7ª Região (CE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o mapeamento de competências, no qual cabe

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