Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201773152O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo l...1457941201773152Ano: 2024Banca: FCCOrganização: TRT - 7ª Região (CE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasO modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o mapeamento de competências, no qual cabe Arealizar benchmarking para identificar o perfil do profissional ideal para as posições estratégicas ou gerenciais da organização.Brealizar diagnóstico das competências e habilidades de seus colaboradores de forma a promover plano de capacitação e de alocação alinhados com a força de trabalho disponível. Cidentificar as habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os diversos cargos ou posições da organização.Didentificar os talentos presentes na organização, a fim de promover um programa de valorização e retenção dos melhores profissionais.Emapear as forças e fraquezas presentes no ambiente interno da organização e os desafios e oportunidades que se apresentam no cenário externo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200064482Recursos Humanos e Gestão de PessoasO termo ESG NÃO é um conceito em si, masQuestão 457941200309926Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz ...Questão 457941200346101Recursos Humanos e Gestão de PessoasTrata-se de técnica de treinamento que é empregada em círculos de controle de qualidade (CCQ). O coordenador do grupo apresenta um determinado problem...Questão 457941200408467Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmações abaixo: I. A gestão do conhecimento persegue o claro objetivo de implementar programas com os quais, mediante o correto foment...Questão 457941200695748Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere o fragmento que segue: [...]a ideia de equipe advém: da necessidade histórica do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isolad...Questão 457941201158033Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:Questão 457941201555286Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaborado...Questão 457941201787241Recursos Humanos e Gestão de PessoasApresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom ...Questão 457941201920002Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução da área de Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases, sendo que a última delas iniciou-se em 1985 e permanece até hoje. É ju...Questão 457941201987953Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia aplicada para gerenciamento de seus recursos humanos, deverá cumpri...