A cultura prevencionista é uma construção coletiva da organização, de maneira que a comunicação interna e as
relações humanas no ambiente de trabalho merecem zelo.
A respeito dos fundamentos da Comunicação e da Psicologia do Trabalho, é correto afirmar que
A a busca do comprometimento do empregado, com
base normativa, é bem sucedida quando se dá a
identificação do indivíduo com as regras da organização, na introjeção de seus valores como se fossem próprios, gerando sentimento de lealdade, o
desejo de pertencer e de se esforçar pela empresa.
B a linguagem gráfica conotativa, aplicada, por exemplo, na elaboração de um mapeamento de riscos, é
caracterizada pela objetividade e clareza e se opõe
à linguagem denotativa, plurissignificativa, que pode
implicar ambiguidade na mensagem a ser transmitida a uma equipe de trabalho.
C a função conativa, também chamada de função
apelativa, se caracteriza pelo fato de transmitir uma
mensagem com o intuito de convencer o interlocutor.
Ao escrever um texto, que tem como objetivo convencer, persuadir, cativar, com certeza, você utiliza a
função conativa da linguagem.
D no combate ao absenteísmo, há dois pontos críticos a serem destacados, quais sejam: ergonomia,
que se manifesta na oferta de condições de trabalho
adaptadas às características psicofisiológicas dos
trabalhadores; e o regramento comportamental, que
materializa o aporte dos trabalhadores na melhoria
do ambiente de trabalho.
E em relação à aprendizagem social e mudança de
comportamento, o manejo do medo e exploração de
vítimas de acidentes é relevante recurso psicopedagógico, pois é muito comum em trabalhos que envolvem riscos e ameaças claras à integridade física dos
trabalhadores, que eles sintam medo ao executarem
alguma tarefa.