Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho...

Q: Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens: i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii)

A) efeito da tendência central. | B) padronização de resultados; | C) efeito halo; | D) efeito de proximidade; | E) pressão inflacionista;

457941201777879

Ano: 2020Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens:

i) relacionamento com os colegas;

ii) grau de iniciativa;

iii) conhecimentos técnicos da área;

iv) assiduidade.

Um dos membros da equipe, João, tem bastante “tempo de casa” e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

457941201777879

Ano: 2020Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens:

i) relacionamento com os colegas;

ii) grau de iniciativa;

iii) conhecimentos técnicos da área;

iv) assiduidade.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de s...

Questões relacionadas para praticar

Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de s...

Questões relacionadas para praticar