A Lei nº 13.146/2015 assegura a inclusão da pessoa...

Q: A Lei nº 13.146/2015 assegura a inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e prev

A) Que as empresas devem ofertar apenas o perfil vocacional das pessoas com deficiência. | B) Que as pessoas com deficiência possuem direito ao acesso de aconselhamento, com o objetivo exclusivo de superar as barreiras físicas do ambiente. | C) Que as empresas devem ofertar avaliações esporádicas. | D) Que as pessoas com deficiência com maior dificuldade de inserção no campo de trabalho possuem prioridade no atendimento. | E) Que as pessoas com deficiência possuem provisão de suportes coletivos que atendam suas necessidades, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva.

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Ano: 2024Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Brusque - SCDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Proteção Social Integral | Assistência a Pessoas com Deficiência

A Lei nº 13.146/2015 assegura a inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.

Nesse sentido, é correto afirmar:

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