Sempre que há um treinamento, é necessário que sej...

Q: Sempre que há um treinamento, é necessário que seja feita uma avaliação ao final. Nesse sentido, por que é necessário se fazer uma avaliação do treinamento?

A) Para auxiliar na mensuração da avaliação de desempenho. | B) Para saber como foi a reação dos orientandos ao treinamento. | C) Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz. | D) Porque é necessário ter um parâmetro para diminuir as despesas com treinamentos posteriores. | E) Para a pessoa que efetuou o treinamento obter informações dos participantes.

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Ano: 2010Banca: UPENET/IAUPEOrganização: SUAPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Aprendizagem Organizacional

Sempre que há um treinamento, é necessário que seja feita uma avaliação ao final. Nesse sentido, por que é necessário se fazer uma avaliação do treinamento?

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