Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201789131O alcance de melhores desempenhos pelas organizações depende de um adequado mapeamento de competências, que envolve as d...1457941201789131Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasO alcance de melhores desempenhos pelas organizações depende de um adequado mapeamento de competências, que envolve as dimensões técnicas e de suporte. Na realização do mapeamento de competências, uma competência técnica pode ser exemplificada por Acriatividade e inovação Bdomínio de planilhas Cadaptação e flexibilidade Dvisão sistêmica Ecapacidade empreendedora ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200037512Recursos Humanos e Gestão de PessoasA competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referemQuestão 457941200664625Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais caracte...Questão 457941200735893Recursos Humanos e Gestão de PessoasJoão é gerente de uma unidade de negócios e, para solucionar um conflito entre as equipes de vendas e de logística, forçou a adoção de uma solução que...Questão 457941200792659Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe forma a preparar uma entrevista de seleção, um colaborador da área de recursos humanos (RH) listou alguns pontos fundamentais a serem cumpridos. De...Questão 457941200930018Recursos Humanos e Gestão de PessoasO trabalho em equipe é considerado fundamental para sistemas de trabalho de alto desempenho, já que delega poder e concede maior controle ao empregado...Questão 457941201088315Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO c...Questão 457941201333318Recursos Humanos e Gestão de PessoasNossa tendência é culpar alguém que está de fora de nossa área ou unidade de trabalho, mas o pensamento sistêmico nos remete à ideia de que os problem...Questão 457941201342619Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa do setor elétrico decidiu realizar um esforço planejado para desenvolvimento de seus novos colaboradores, tendo como base os seguintes par...Questão 457941201843964Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre as práticas da Responsabilidade Social Empresarial, considere as afirmativas abaixo. I - A erradicação efetiva de todas as formas de trabalho fo...Questão 457941201927717Recursos Humanos e Gestão de PessoasApós a saída do supervisor, o diretor da empresa reuniu os funcionários do departamento e determinou que eles formassem dois grupos, cada um com 10 fu...