Para Chiavenato (2014, p. 336), “não se deve confundir liderança com direção”. O clima
organizacional depende do estilo de liderança utilizado, das políticas e valores existentes, da
cultura corporativa, entre outros fatores. Leia as afirmativas sobre Clima Organizacional e
Liderança:
I) Um bom administrador pode ser ou não um bom líder, mas nem sempre um bom líder é um
bom administrador.
II) A liderança não é um fenômeno social e ocorre exclusivamente em função do cargo que o
líder ocupa.
III) Nenhuma pessoa pode ser um líder a menos que possa fazer com que as pessoas façam
aquilo que ela pretende fazer, nem será bem sucedida a menos que seus seguidores a percebam
como um meio de satisfazer suas próprias aspirações pessoais.
IV) O tipo de liderança democrático é um tipo de influência exercida sobre as pessoas que
devem, por obrigação e imposição, executar as ordens do líder.
V) Pode-se afirmar que um clima organizacional positivo é resultado de uma liderança que usa
adequadamente incentivos para obter resultados das pessoas.
VI) A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana e essencial em todas
as funções administrativas. No entanto, é mais relevante e imprescindível, no trabalho do
administrador, na função de controle.
Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS: