Para que se tenha certeza de que o treinamento é f...

Q: Para que se tenha certeza de que o treinamento é focado nas prioridades, deve-se primeiro fazer uma avaliação sistemática das necessidades. Acerca dos possíveis tipos de análise, assinale a alternativ

A) Os programas de treinamento com base na avaliação de competências são menos flexíveis, entretanto tendem a ser mais duráveis. | B) A análise da empresa consiste no exame das estratégias e recursos da organização para que se determine onde o treinamento deve ser focado. | C) A análise da pessoa busca conhecer as habilidades e conhecimentos necessários para que os funcionários alcancem o sucesso. | D) Durante a análise da tarefa, são coletados dados sobre custos de mão de obra, faltas, rotatividade e acidentes de trabalho. | E) A avaliação de competência consiste em verificar quais funcionários necessitam do treinamento, evitando o erro de mandar todos os funcionários para o treinamento.

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Ano: 2018Banca: AOCPOrganização: Prefeitura de Belém - PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Para que se tenha certeza de que o treinamento é focado nas prioridades, deve-se primeiro fazer uma avaliação sistemática das necessidades. Acerca dos possíveis tipos de análise, assinale a alternativa correta.

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Para que se tenha certeza de que o treinamento é focado nas priorid...

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