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Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuner...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 INCA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Planejamento Estratégico de RH#Gestão de Remuneração e Benefícios#Absenteísmo e Turnover

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para INCA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Panorama da Gestão de Recursos Humanos, Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Remuneração e Benefícios, Absenteísmo e Turnover.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941201797395
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INCADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Remuneração e Benefícios | Absenteísmo e Turnover
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do resultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planos de benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

Alta rotatividade de pessoal e alto índice de absenteísmo podem ser fatores desencadeadores da implantação de uma política de benefícios sociais no âmbito da organização.

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