Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201798892

O feedback é de grande importância para o desenvolvimento das relaç...

📅 2013🏢 COMPERVE - UFRN🎯 UFERSA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Retorno de Desempenho#Gestão de Pessoas

1

457941201798892
Ano: 2013Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFERSADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Gestão de Pessoas
O feedback é de grande importância para o desenvolvimento das relações interpessoais. Sobre o processo de feedback, é correto afirmar:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Esta questão foi aplicada no ano de 2013 pela banca COMPERVE - UFRN no concurso para UFERSA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Retorno de Desempenho, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200249957Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os resultados do gerenciamento da gestão de pessoas são essenciais para a avaliação e melhoria das suas práticas. Para que o gerenciamento seja efetiv...

#Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Questão 457941200533533Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado de trabalho. É correto afirma...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941200800160Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A atuação do líder carismático caracteriza-se principalmente por:

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941200810318Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e hab...

#Gestão por Competências#Gestão do Conhecimento
Questão 457941201271554Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A legislação brasileira estabelece alguns mecanismos de prevenção e controle da saúde como também de segurança no trabalho. Um desses mecanismos é o p...

#Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Questão 457941201362419Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma organização. Nesses modelos, a remuneração variável

#Gestão de Remuneração e Benefícios
Questão 457941201783957Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O processo de capacitação de pessoas envolve uma série de etapas preliminares, denominadas levantamento de necessidades de treinamentos. Uma dessas et...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941201858937Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma área interdisciplinar e complexa que envolve aspectos internos e ambientais da organização. Considerando esse caráter multiv...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201914357Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de G...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Planejamento Estratégico de RH
Questão 457941201946420Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O processo de seleção de pessoas consiste na escolha do candidato mais adequado para um cargo. Nesse processo, a escolha pode se dar por meio de

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Retorno de DesempenhoQuestões do COMPERVE - UFRN