Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201801077Existem vários métodos para a realização da seleção. A utilização dos métodos vai variar de acordo com as necessidades d...1457941201801077Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosExistem vários métodos para a realização da seleção. A utilização dos métodos vai variar de acordo com as necessidades da instituição e o tipo de cargo. Sobre métodos de seleção de pessoal, assinale a alternativa correta. AO questionário é um método que se destaca pela sua lentidão e alto custo, sendo mais recomendado para cargos de alta complexidade e exigência técnicaBAs provas e testes devem conter apenas perguntas de fácil solução para garantir que todos os candidatos tenham uma chance equitativa de sucessoCO teste de personalidade é uma pesquisa psicológica que analisa traços determinados pelo caráter e temperamento, sendo o método mais indicado para cargos que demandam habilidades interpessoaisDA entrevista é o método mais utilizado na seleção de pessoal, sendo recomendado que seja o único método empregado, pois proporciona uma interação eficaz entre o entrevistado e o analistaEA análise de currículo verifica apenas a qualificação das pessoas para o cargo, sendo considerada o método mais abrangente e completoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200422611Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma boa gestão do passivo trabalhista perpassa por diversas áreas do hospital, sendo que a maior responsabilidade está nas áreas de Gestão de Pessoas ...Questão 457941200779391Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa correta. Dentro da seleção de pessoal há técnicas apropriadas. Aquela técnica em que há psicodrama e dramatização denomina-se:Questão 457941200903267Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs teorias que se preocupam com os processos descrevem como determinados comportamentos podem ser estimulados, referenciados, coordenados ou até mesmo...Questão 457941200946211Recursos Humanos e Gestão de PessoasTrata-se de uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento, tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organiza...Questão 457941200970382Recursos Humanos e Gestão de PessoasLucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que aconte...Questão 457941201154550Recursos Humanos e Gestão de PessoasO capital intelectual é produzido por meio das competências dos profissionais, as quais podem estar desenvolvidas ou não no seu ingresso e/ou permanên...Questão 457941201278727Recursos Humanos e Gestão de PessoasAprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma gradativa, acumulativa e sustentada, para a melhoria contínua do modelo de administração e...Questão 457941201319527Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando as fontes de recrutamento de pessoal, assinale a alternativa correta.Questão 457941201897004Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma combinação de fatores internos e externos influenciam a composição do salário. Sobre eles, assinale a alternativa incorreta .Questão 457941202079494Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo apoiar dos gestores em uma Avaliação de Desempenho, o RH atua na definição da melhor ferramenta, que seja acessível a líderes e liderados, bem como...