A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que
permite apenas a algumas ingressar na organização: aquelas que
apresentam as características desejadas pela instituição.
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como
uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos
do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu
ocupante) e, de outro, o perfil das características dos candidatos
que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é
fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda
é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.
Com relação à seleção de pessoas, assinale (V) para a afirmativa
verdadeira e (F) para a falsa.
( ) O modelo de colocação permite rejeitar o candidato.
( ) A seleção é responsabilidade de linha (de cada gestor) e
função de staff (prestação de serviço pelo órgão
especializado).
( ) O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação.
As afirmativas são, respectivamente,