Segundo a Cartilha de Avaliação Psicológica (CFP, ...

Q: Segundo a Cartilha de Avaliação Psicológica (CFP, 2022), as avaliações psicológicas realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) visam auxiliar na caracterização, análise,

A) Processo de avaliação psicológica para fins de investigação de hipótese diagnóstica de transtorno mental. | B) Gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização. | C) Estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho. | D) Prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. | E) Processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades.

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Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: UFCSPA - RSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Métodos de Avaliação Psicológica | Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Segundo a Cartilha de Avaliação Psicológica (CFP, 2022), as avaliações psicológicas realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) visam auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos. Tais âmbitos podem incluir, EXCETO:

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