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Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colab...

📅 2024🏢 Ibest🎯 CRF-RJ📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2024 pela banca Ibest no concurso para CRF-RJ. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201810185
Ano: 2024Banca: IbestOrganização: CRF-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desafio reside em fazê-la corretamente, de maneira justa e agregadora para todos. A avaliação de desempenho tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos ou das áreas na execução das atividades da organização por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação 180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve para um propósito específico e uma necessidade da empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar que 
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