A melhoria do desempenho organizacional pelo desen...

Q: A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização diferenciação e competitividade é uma abordagem da gestão por competências. Essa im

A) a visão de que a gestão de pessoas tem o papel de executora das políticas organizacionais e não se envolve com suas competências estratégicas; | B) o levantamento das necessidades de melhoria do ambiente físico organizacional, pois isso é competência da área de gestão de pessoas; | C) a terceirização de processos da área de gestão de pessoas, em função da premente necessidade de ajustes nos custos da área; | D) a orientação de subprocessos de gestão de pessoas, tais como a alocação de talentos, educação corporativa e remuneração. | E) a estruturação prévia da área de gestão de pessoas à definição das políticas norteadoras dos subprocessos de recursos humanos;

457941201810527

Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização diferenciação e competitividade é uma abordagem da gestão por competências.

Essa impacta a gestão de pessoas, pois promove:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de com...

Questões relacionadas para praticar

A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de com...

Questões relacionadas para praticar