Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201810527A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização dif...1457941201810527Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização diferenciação e competitividade é uma abordagem da gestão por competências. Essa impacta a gestão de pessoas, pois promove:Aa visão de que a gestão de pessoas tem o papel de executora das políticas organizacionais e não se envolve com suas competências estratégicas;Bo levantamento das necessidades de melhoria do ambiente físico organizacional, pois isso é competência da área de gestão de pessoas;Ca terceirização de processos da área de gestão de pessoas, em função da premente necessidade de ajustes nos custos da área;Da orientação de subprocessos de gestão de pessoas, tais como a alocação de talentos, educação corporativa e remuneração.Ea estruturação prévia da área de gestão de pessoas à definição das políticas norteadoras dos subprocessos de recursos humanos;ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200489738Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm certa organização, a alta direção quer evidenciar a contribuição da área de recursos humanos no atingimento dos objetivos organizacionais, por meio...Questão 457941200853986Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre a mediação de conflitos no ambiente organizacional, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F). ( ) Numa organização, a...Questão 457941201154601Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara a adequada organização e gestão da força de trabalho faz-se necessário entender algumas premissas básicas que regem as relações entre as pessoas,...Questão 457941201162534Recursos Humanos e Gestão de PessoasA prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e ágil em comparação às demais, pode comprometer a inovação e dificultar os processos de m...Questão 457941201271809Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre os tipos de grupos existentes em uma organização, avalie os itens a seguir. I. Grupos de Interesse; II. Grupos Primários; III. Grupos de comando...Questão 457941201280709Recursos Humanos e Gestão de PessoasA contratação de servidores na Administração Pública exige métodos eficazes, como a gestão por competências, para garantir a seleção do profissional m...Questão 457941201690332Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das principais dificuldades para se realizar uma avaliação de desempenho eficaz está relacionada aos vieses dos avaliadores, que podem gerar erros...Questão 457941201772385Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm banco de investimentos quer melhorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos sob responsabilidade das diversas áreas funcionais, atrav...Questão 457941202045614Recursos Humanos e Gestão de PessoasA educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contempo...Questão 457941202046955Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma equipe bem-sucedida requer habilidades especiais que devem ser inter-relacionadas, mutuamente reforçadas e interdependentes entre si. A articulaçã...