Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201811964Considere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus integrantes com base na metodologia “Inciden...1457941201811964Ano: 2024Banca: FCCOrganização: TRT - 7ª Região (CE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus integrantes com base na metodologia “Incidentes Críticos". Ao optar por tal método.Ao avaliador deverá registrar os aspectos extremos do trabalho do avaliado, considerados excepcionalmente positivos e os excepcionalmente negativos.Ba avaliação será baseada exclusivamente na conduta funcional dos avaliados, ou seja, na existência de advertências e outras penalidades eventualmente aplicadas.Cdeverão ser aplicadas dinâmicas de grupo, simulando situações que podem ocorrer no ambiente de trabalho a fim de avaliar o comportamento dos integrantes.Dserá necessária a participação de profissional externo à organização para conduzir a avaliação a fim de mediar os conflitos ou incidentes que o método costuma gerar.Eo avaliador deverá aplicar testes individuais e de grupo, para aferir o grau de resiliência dos avaliados e das equipes.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200042662Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que não é raro que em proce...Questão 457941200243198Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que a MANAUSPREV, em um processo de preenchimento para uma única posição de livre provimento, tenha decidido valer-se de ferramentas de seleçã...Questão 457941200324094Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principalQuestão 457941200501050Recursos Humanos e Gestão de PessoasSilvia cumpria com as suas responsabilidades como secretária, mantendo em dia as agendas dos diretores do hospital. Certo dia, comunica ao diretor do ...Questão 457941200535536Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dosQuestão 457941200931860Recursos Humanos e Gestão de PessoasAbrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais, é apenas a primeira etapa de um processo...Questão 457941200944231Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca do conceito de Gestão por Competências, considere: I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competênci...Questão 457941201268472Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em u...Questão 457941201748111Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no conceito de liderança transformacional passe, agora, a adotar uma abord...Questão 457941201897128Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores...