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Q: A fase atual em gestão de pessoas vivenciada por uma boa parte das organizações modernas tem sido chamada, também, de fase estratégica em recursos humanos. Um dos modelos contemporâneos dessa fase é o

A) As relações de trabalho são regulamentadas, em quaisquer casos, por normas e regulamentos. | B) A eficiência do trabalho é objetivo primordial e todos os esforços da organização devem estar voltados para essa eficiência. | C) Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários são vinculados à missão, à visão e aos valores organizacionais. | D) Os funcionários devem exercer, precipuamente, as funções para as quais foram contratados. | E) A comunicação é vertical, seguindo rigorosamente a hierarquia dos cargos e funções.

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Ano: 2015Banca: VUNESPOrganização: Câmara Municipal de Itatiba - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

A fase atual em gestão de pessoas vivenciada por uma boa parte das organizações modernas tem sido chamada, também, de fase estratégica em recursos humanos. Um dos modelos contemporâneos dessa fase é o de “gestão por competências".

Das alternativas a seguir, assinale a que apresenta características desse modelo.

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