O estudo da liderança é extenso na literatura e
demonstra seu impacto em equipes e organizações.
Uma das teorias mais estudadas é a de estilos de
liderança transacional e transformacional. A liderança
transacional enfatiza os padrões de trabalho, as tarefas e
objetivos traçados, além de enfatizar na disciplina do
liderado e nas recompensas organizacionais como
influência para o bom desempenho. Por sua vez, a
liderança transformacional caracteriza-se como um
processo que motiva liderados ao articular a visão da
organização com a da sua equipe, motivando-os a irem
além das expectativas, por meio da sensibilização do
que é certo e importante para a equipe ou organização.
Considerando os aspectos descritos, assinale o item que
não corresponde aos comportamentos típicos da
liderança transacional.