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Os indicadores de desempenho são os sinais vitais de uma organização, pois permitem mostrar o que está sendo feito e quais são os resultados das ações. Considere as ações abaixo.
I - Avaliar o desempenho e indicar as ações corretivas necessárias.
II - Apoiar a melhoria do desempenho.
III - Manter a convergência de propostas e a coerência de esforços na organização, por meio da integração de estratégias, ações e medições.
De acordo com Chiavenato (2014), quais integram as principais vantagens de um sistema de medição de desempenho?