Assinale a alternativa que descreve corretamente c...

Q: Assinale a alternativa que descreve corretamente como devem ser definidos os indicadores de metas e competências para a avaliação de desempenho individual em organizações de trabalho:

A) Gerenciados por terceiros: sua manifestação e seu alcance devem depender de terceiros, para não serem observáveis e modificados pelo trabalhador avaliado. | B) Subjetivos: não precisam ser quantificáveis e ajustados à realidade e aos recursos disponíveis. | C) Definidos à priori: não se deve envolver os trabalhadores em sua construção ou negociar expectativas quanto a resultados e entregas de trabalho, para não criar conflito de interesses. | D) Vinculados: precisam estar relacionados aos indicadores organizacionais. | E) Complexos: precisam demonstrar a dificuldade de serem facilmente compreensíveis e observáveis.

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Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Balneário Camboriú - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Assinale a alternativa que descreve corretamente como devem ser definidos os indicadores de metas e competências para a avaliação de desempenho individual em organizações de trabalho:

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Assinale a alternativa que descreve corretamente como devem ser def...

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