O ponto de partida para qualquer esquema de avalia...

Q: O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de c

A) Método de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos. | B) Método da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos. | C) Método da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos. | D) Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos. | E) Método de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.

457941201822274

Ano: 2016Banca: FCCOrganização: CREMESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)

São métodos de avaliação de cargos:

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Ano: 2016Banca: FCCOrganização: CREMESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários

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