Com relação às perspectivas de atuação do profissional de
recursos humanos nas empresas, pode-se afirmar que:
I. O profissional deve ter uma sólida formação em
técnicas de pesquisa.
II. As ações de recursos humanos devem levar em conta
os trabalhadores, mas não envolvê-los ativamente no
processo.
III. O profissional deve fomentar, junto à cúpula diretiva
das empresas, a ideia da importância da efetiva
participação dos trabalhadores em decisões que os
afetem.
IV. Devem ser pautadas unicamente na eficiência técnica
dos instrumentos utilizados para a gestão dos recursos
humanos.
V. O profissional deve buscar, sempre que possível,
planejar suas ações de gestão de recursos humanos
pautadas em diagnósticos previamente realizados.