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Sobre testes aplicados em processos de seleção de pessoal, pode-se ...

📅 2010🏢 IESES🎯 CRA-AC📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Entrevistas de Recursos Humanos#Processo Seletivo#Métodos de Reunião e Entrevista#Gestão de Talentos

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca IESES no concurso para CRA-AC. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Entrevistas de Recursos Humanos, Processo Seletivo, Métodos de Reunião e Entrevista, Gestão de Talentos.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941201828661
Ano: 2010Banca: IESESOrganização: CRA-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Sobre testes aplicados em processos de seleção de pessoal, pode-se afirmar:

I. Teste prático é utilizado, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho. Adequado para atividades técnicas e operacionais.

II. Teste de simulação tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia

III. Teste psicológico é o instrumento que permite ao psicólogo prospectar, mensurar e avaliar características específicas do indivíduo.

IV. Os testes de personalidade são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, formado por características unas que determinam o perfil comportamental de cada um.

Sobre as proposições, pode-se afirmar:
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