A qualidade de vida no trabalho (QVT) está relacionada à preocupação com o bem -estar
geral e à saúde dos colaborados no desempenho de suas atividades. Com bas e nos modelos
de QVT,
A Walton se fundamenta na identidade da tarefa, na autonomia, na relevância social da vida
no trabalho e na compensação justa e adequada.
B Hackman e Oldhan se baseiam na compensação justa e adequada, na variedade de
habilidades, na integração social, na organização e no constitucionalismo.
C Walker se baseia em condições de segurança e saúde no trabalho, na utilização e no
desenvolvimento de habilidades, na retroação do próprio trabalho e na integração social da
organização.
D Nadler e Lawler se fundamentam nos aspectos da participação dos funcionários, na
reestruturação do trabalho, na inovação, no sistema de recompensas e na melhora no
ambiente de trabalho.