Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201831726Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secret...1457941201831726Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosAntes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM: ANão produzir impacto sobre custos fixos da organização. BComprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo. CNão permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação. DFuncionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário. EQuebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200186517Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs pesquisadores indicam que os gerentes, ao avaliarem o desempenho de seus colaboradores, não estão livres de viés, podendo levá-los a vários problem...Questão 457941200468567Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom a adoção da gestão por competências, foi possível as organizações integrar a esse sistema o conceito de complexidade, que permite estabelecer dife...Questão 457941200640049Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá cinco níveis do processo de avaliação de Retorno do Investimento em Treinamentos. Aquele que gera análise do comportamento antes do processo de cap...Questão 457941200812248Recursos Humanos e Gestão de PessoasA aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes enfoques, entre os quais a divisão entre as incidentes diretamente so...Questão 457941200910935Recursos Humanos e Gestão de PessoasConstituem ações relativas ao recrutamento e à seleção de pessoas para preenchimento de cargos no âmbito das organizações, respectivamente,Questão 457941201125800Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que, em determinada entidade integrante da Administração indireta estadual, haja uma grande segmentação entre área fim (ligada à prestação d...Questão 457941201149479Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando colaboradores que trabalham juntos em um projeto discordam quanto a quem vai trabalhar em quais partes do projeto, ou se devem ter reuniões fac...Questão 457941201177108Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse respeito,Questão 457941201625621Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensõ...Questão 457941201978292Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que conceme às atividades de recrutamento e seleção desempenhadas no âmbito da gestão de pessoas das organizações, tem-se que