Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201834436Entre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públic...1457941201834436Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRF - 5ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasEntre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públicas e privadas, destaca-se a Participativa por Objetivos, que tem, entre suas características, Ao monitoramento de todas as dimensões do comportamento do avaliado, internas e externas à organização. Bo recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) não apenas de seus superiores mas também das demais pessoas com as quais se relaciona na organização. Co estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, com a adequada alocação de recursos para seu atingimento. Do mapeamento dos pontos fortes e fracos do avaliado e o estabelecimento de um programa global de aprimoramento de suas habilidades. Ea utilização de um formulário de dupla entrada, medindo o desempenho dos avaliados por meio de fatores previamente definidos e graduados, onde as linhas representam os fatores e as colunas o grau de avaliação. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200109126Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo modelo de Gestão por Competências há a etapa do mapeamento que orienta as ações organizacionais para captar e/ou desenvolver as competências identi...Questão 457941200287060Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências. I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências...Questão 457941200382644Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm processo de treinamento pode contribuir para auxiliar uma empresa a melhorar suas capacidades e alcançar seus objetivos da qualidade. Em vigor desd...Questão 457941200535536Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dosQuestão 457941200569639Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obt...Questão 457941201040825Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da evolução dos modelos de Gestão de Pessoas, ao longo do tempo,Questão 457941201272509Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de queQuestão 457941201300311Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos...Questão 457941201556555Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere às diferentes abordagens de intervenção, individual ou coletiva, com vistas à implementação de mudanças ou inovações, no âmbito organ...Questão 457941202040778Recursos Humanos e Gestão de PessoasA abordagem estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave: todos os gerentes são gerentes de recursos humanos; os col...