Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pes...

Q: Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas,

A) desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. | B) criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas. | C) incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. | D) capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. | E) acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

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Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Gestão de Cargos e Salários | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Gestão de Recursos Humanos | Teorias da Motivação | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para

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Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conj...

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conj...