Durante a Revolução Industrial, surgiram diversas abordagens na tentativa de
otimizar a produção e aumentar a eficiência nas organizações. Entre essas abordagens, destaca-se
uma que propôs uma nova forma de pensar a gestão e a organização do trabalho. Essa teoria buscava
aplicar métodos científicos para melhorar a produtividade e reduzir desperdícios, apresentando uma
série de princípios e técnicas que visavam à padronização das tarefas e a especialização dos
trabalhadores. Essa abordagem ficou conhecida como: