A gestão do desempenho estabelece o foco nos diferenciais
entre o desempenho esperado (DE) e o desempenho real
(DR), ou seja, o DE pode ser igual, superior ou inferior ao
DR.
Considerando essa informação, assinale a alternativa em que
o DR é superior ao DE.
A Quando o desempenho real é inferior ao desempenho
esperado, significa que há uma inadequação que
precisa ser apurada para proceder a alterações.
B Adequação entre o cargo e seu ocupante.
C O ocupante tem seu potencial igual e (ou) superior ao
exigido pelo cargo ou o cargo está dimensionado
corretamente, ou ainda o ocupante poderia estar
realizando outras atividades no cargo, enriquecendo-o.
D O ocupante, possivelmente, tem um potencial
superior ao exigido pelo cargo ou o cargo está mal
dimensionado, ou ainda o ocupante poderia estar
realizando outras atividades no cargo, enriquecendo-o.
E O ocupante, possivelmente, tem um potencial
inferior ao exigido pelo cargo ou o cargo está mal
dimensionado, ou ainda o ocupante não poderia estar
realizando outras atividades no cargo.