Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em ...

Q: Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde

A) ao detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para o adequado desempenho das atribuições do referido cargo. | B) à identificação das tarefas e responsabilidades próprias do cargo, considerando as responsabilidades, atribuições e competências conferidas a posição. | C) ao processo de realinhamento das funções, que se inicia a partir de um mapeamento dos objetivos estratégicos da organização. | D) a identificação das lacunas ou "gaps” de competências no âmbito da organização e que demandam treinamento e aprimoramento dos colaboradores. | E) ao cotejo entre as atribuições formais do cargo e as tarefas efetivamente desempenhadas pelos seus ocupantes, detectando eventuais desvios e inadequações.

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Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos

Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde

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