Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201849191Segundo Limongi França (2008), a entrevista é um instrumento importante para o processo de seleção. Por essa razão, é re...1457941201849191Ano: 2016Banca: FCMOrganização: IF Farroupilha - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de TalentosSegundo Limongi França (2008), a entrevista é um instrumento importante para o processo de seleção. Por essa razão, é recomendado que ela atenda todas as afirmativas abaixo, EXCETO: Arealizada em vários momentos do processo seletivo.Brealizada por vários entrevistadores com o objetivo de minimizar erros.Crealizada por meio de uma averiguação inicial dos interesses e das expectativas dos candidatos.Drealizada de forma que não considere o currículo do candidato.Econduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200271198Recursos Humanos e Gestão de PessoasO estudo sobre o que as pessoas fazem em uma organização e como o que fazem afeta o desempenho organizacional e as situações relacionadas ao emprego, ...Questão 457941200874165Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Par...Questão 457941200962090Recursos Humanos e Gestão de PessoasInforme se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre as competências socioemocionais. ( ) Mentalidade de crescimento é o reconhecimento das ...Questão 457941201101897Recursos Humanos e Gestão de PessoasDrucker (2016) considera que as inovações baseadas em conhecimento têm a capacidade de provocar mudanças, não somente em produtos e serviços, mas na m...Questão 457941201311303Recursos Humanos e Gestão de PessoasO feedback é um processo necessário para o bom funcionamento de equipes de trabalho, seja ele positivo ou negativo. Avalie o que se afirma serem ações...Questão 457941201342729Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Pontes (2010), a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: Mental, Responsabilidades, Física e Condições de Trabalho. C...Questão 457941201772305Recursos Humanos e Gestão de PessoasApesar de o cargo de coordenador que o diretor de produção procura já existir no mercado, a organização não dispõe de informações essenciais, pois se ...Questão 457941201829222Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que possui sistema autoritário coercitivo, apresenta aspectos de arbitrariedade e rigidez (CHIAVENATO, 2011). Nesse tipo de contexto u...Questão 457941201885891Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs processos básicos na gestão de pessoas, conforme Chiavenato (2015), são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. O...Questão 457941201989340Recursos Humanos e Gestão de PessoasPreencha corretamente as lacunas do texto quanto à lógica de funcionamento do mercado em relação à remuneração, conforme Dutra (2002). Em termos de re...