A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados
por dois períodos de experiência, com prazo não superior a
noventa dias. A vantagem para a empresa é a de que, caso o
empregado não seja aprovado no prazo previsto, a incidência de
encargos sociais será menor.
Com relação a esse período de experiência funcional, assinale V
para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) Caso o empregado não seja aprovado, ao final do período de
experiência receberá os dias trabalhados, aviso prévio,
décimo terceiro e férias proporcionais.
( ) Caso a empresa rescinda o contrato de experiência antes do
término do período contratual, deverá pagar ao empregado a
metade do valor que ele receberia ao final do prazo previsto.
( ) O contrato pode ser por 45 dias prorrogável por mais 45 dias.