A seleção de pessoas é um processo fundamental para
escolher o candidato ideal para ocupar uma posição na
organização. Nesse processo, a entrevista é uma etapa que
requer que o avaliador tome certos cuidados para evitar uma
avaliação tendenciosa do candidato, como, por exemplo,
deixar-se levar pela primeira impressão. A tendência
humana de julgar precipitadamente uma pessoa com base
em uma única característica superficial é denominada efeito