Cultura organizacional, conceituada como um conjunto de
suposições básicas compartilhadas que estabelecem um
padrão, considerado correto, de perceber, pensar e sentirse em relação a diferentes aspectos da organização
(Schein, 2009). Por tratar-se de um fenômeno
multifacetado, sendo composto por três elementos
distintos que diferem em termos de facilidade de
apreensão: