De acordo com Chiavenato (2004, p. 2), “A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento
humano que trata do estudo da Administração das organizações”. O autor traz definições acerca das principais
Teorias Administrativas e de seus enfoques. Tendo em vista as teorias administrativas numere a segunda coluna
de acordo com a primeira:
1ª Coluna
l. Teoria das Relações Humanas
ll. Teoria do Comportamento
Organizacional
lll. Teoria do Desenvolvimento
Organizacional
lV. Teoria Estruturalista
2ª Coluna
( ) Teoria segundo a qual descentralizam-se as decisões e
delegam-se responsabilidades às equipes de forma a “permitir
liberdade para que as pessoas dirijam suas tarefas, assumam
os desafios decorrentes e satisfaçam suas necessidades de
auto-realização.” (CHIAVENATO, 2004, p. 272).
( ) Essa teoria estabelece objetivos e estratégias para a empresa e
suas equipes, considerando que “um objetivo organizacional é
uma situação desejada que a organização tenta atingir.”
(CHIAVENATO, 2004, p. 244). Considera, ainda, que “a estratégia
é a maneira pela qual uma organização lida com seu ambiente
para atingir seus objetivos.” (CHIAVENATO, 2004, p. 247).
( ) Teoria segundo a qual “o nível de produção é influenciado mais
pelas normas do grupo do que pelos incentivos salariais e
materiais de produção.” (CHIAVENATO, 2004, p. 88). Considera,
ainda, que “o ser humano é motivado pela necessidade de “estar
junto”, de “ser reconhecido”, de receber adequada
comunicação.” (CHIAVENATO, 2004, p. 88).
( ) Essa teoria prevê a utilização de técnicas para fazer a coleta de
dados, o diagnóstico organizacional e as ações de intervenção,
pois “as técnicas são utilizadas para melhorar a eficácia de
pessoas, as relações entre duas ou três pessoas, a dinâmica de
grupos, as relações entre grupos ou a eficácia da organização
como uma totalidade.” (CHIAVENATO, 2004, p. 306).
A sequência CORRETA é: