Nos contratos de trabalho por prazo determinado,

Q: Nos contratos de trabalho por prazo determinado,

A) aplica-se o aviso prévio em favor do empregado, na hipótese de despedida antes do termo final, se houver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. | B) o aviso prévio não poderá ser aplicado, pois não é compatível com referida modalidade contratual, não se admitindo cláusula em contrário. | C) a prorrogação pode ocorrer em, no máximo, duas oportunidades, desde que não ultrapasse o período de dois anos. | D) não se admite o gozo de férias, as quais serão indenizadas por ocasião do termo final. | E) o seguro-desemprego será devido ao empregado, desde que o período contratual não seja inferior a seis meses.

Questão 457941200575004Direito do Trabalho

A despedida do empregado por justa causa

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200629999Direito do Trabalho

Quanto ao grupo econômico, para fins de responsabilidade trabalhista, é correto afirmar que

#Relações Laborais#Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores

Questão 457941200800823Direito do Trabalho

Em face do período aquisitivo de férias de 05.08.2011 a 04.08.2012, Paulo teve como período concessivo o interstício de 05.08.2012 a 04.08.2013. Consi...

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho

Questão 457941200836484Direito do Trabalho

Segundo a moderna doutrina que traça os elementos caracterizadores do assédio moral, é correto dizer que

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Contrato Individual de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho#Contratos Trabalhistas

Questão 457941200916980Direito do Trabalho

De acordo com a CLT, assinale a alternativa que trata corretamente de decadência e prescrição no direito do trabalho.

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho

Questão 457941201812796Direito do Trabalho

O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho com o empregador se este cometer falta grave. Quanto à rescisão indireta do contrato d...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Nos contratos de trabalho por prazo determinado,

Questões relacionadas para praticar

Nos contratos de trabalho por prazo determinado,

Questões relacionadas para praticar