Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201859637A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por ...1457941201859637Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Campinas - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão por Competências | Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por meio dos resultados alcançados. No setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois AA avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa. BA avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.CA avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.DA avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade. EA gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200408529Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs conexões humanas que surgem do trabalho em equipe e produzem resultados em que o todo é maior do que a soma das partes representam o efeito chamado...Questão 457941200539724Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos da GP são os seguintes:Questão 457941200702844Recursos Humanos e Gestão de PessoasO setor de Administração de Pessoal, às vezes chamado de Departamento Pessoal, é um dos subsistemas da administração de recursos humanos (RH). Sua atu...Questão 457941200814433Recursos Humanos e Gestão de PessoasA necessidade de formação continuada nas organizações está entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência desejada. O objetivo principal da...Questão 457941200897846Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto aos objetivos de melhoria contínua de uma organização, a norma NBR 10015:2001, estabelece que uma forma de atendimento a esse requisito é atrav...Questão 457941201277798Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito do endomarketing, é correto afirmar queQuestão 457941201412401Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho mais simples, que se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do funcionário, seu desempenho anterior...Questão 457941201814786Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de Seleção de Pessoas, os requisitos técnicos e culturais para o cargo, cultura da equipe, cultura da liderança, situações críticas adm...Questão 457941201851653Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequênci...Questão 457941202078098Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá uma variedade de benefícios sociais, que costumam ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios pod...