Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade
de outras pessoas, objetivando o alcance de metas organizacionais por meio da direção dos
colaboradores. Sobre os estilos e modelos de liderança, é INCORRETO afirmar que
A a liderança orientada para tarefa foca a busca do cumprimento de metas e da superação da
concorrência, ou seja, possui muito mais preocupação com as atividades do que com o
grupo que a executa.
B a liderança voltada para pessoas compreende a criação de uma clima no qual estas se
sintam confortáveis. Quando esse tipo de liderança é levado ao extremo, permite-se a
classificação do líder como permissivo ou omisso.
C a liderança carismática consiste em estabelecer valores e padrões e criar os meios para
guiar os esforços coletivos na direção das metas, sendo capaz de incentivar os seguidores a
superar seu desempenho passado e seu interesse pessoal, criando um sentido de
comprometimento em relação aos objetivos.
D a liderança transacional apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos
subordinados, a partir de uma política de recompensas (materiais e/ou psicológicas), ou
ainda, de ameaças, para conseguir a realização das metas.
E a liderança autocrática concentra o poder de decisão no líder, enquanto que a liderança
democrática tem o poder de decisão influenciado pelos integrantes do grupo. Esses estilos
são reconhecidos desde a Antiguidade Clássica, assim como suas disfunções: a demagogia
e a tirania, respectivamente.