Segundo Rabaglio {2008), o crescente avanço da con...

Q: Segundo Rabaglio {2008), o crescente avanço da concorrência dos negócios força as companhias a adquirirem as competências que elas trataram com negligência em ocasiões anteriores, para diminuir a conc

A) É um modelo de seleção empregado pelas empresas com o objetivo de promover uma constante competição e disputa salarial entre os funcionários. | B) Fundamenta-se na intuição ao escolher um candidato, assim agregando maior segurança na assertividade de contratação. | C) É feita apenas pela avaliação de experiência e do conhecimento do trabalho a ser realizado. | D) Tem por finalidade trazer para a organização um profissional que possa desenvolver seu potencial de forma contínua, com competência e não eficiência. | E) Tem como objetivo trazer um profissional que realize funções pertinentes ao cargo com eficiência, eficácia e responsabilidade.

457941201864288

Ano: 2013Banca: QuadrixOrganização: ABDIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

Segundo Rabaglio {2008), o crescente avanço da concorrência dos negócios força as companhias a adquirirem as competências que elas trataram com negligência em ocasiões anteriores, para diminuir a concorrência e aumentar facilidades para obter lucros e crescer. Todo esse processo trouxe à tona a seleção por competências, sendo a forma mais ajustada e objetiva de realizar a seleção de pessoas atrelada às táticas da empresa por meio de algumas técnicas. A seleção por competências:

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Ano: 2013Banca: QuadrixOrganização: ABDIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

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