Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Antes da realização do ciclo de avaliação de
desempenho, é essencial que a organização identifique
a necessidade de desenvolvimento de cada colaborador,
aplicando planos de desenvolvimento individuais para a
promoção do autoconhecimento dos funcionários.