Acerca de avaliação e gestão do desempenho,
analise as afirmativas abaixo:
I. São métodos de avaliação do desempenho:
escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de
campo, incidentes críticos e listas de
verificação.
II. A avaliação de desempenho por escalas
gráficas possui algumas vantagens, dentre
elas, apresentar uma visão gráfica e global dos
fatores de avaliação envolvidos e proporcionar
a comparação dos resultados de vários
funcionários.
III. O método listas de verificação é baseado em
uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão
os fatores de avaliação e nas colunas estão os
graus de avaliação do desempenho.
Assinale a alternativa correta.