Leia o caso hipotético a seguir:
“Felipe, sempre criativo e atento ao uso de novas tecnologias em
sua área de atuação, anda extremamente desanimado e
desmotivado no trabalho que executa no conselho regional de
fisioterapia. Seu chefe, recentemente, conversou com ele para
saber o motivo de seu desinteresse repentino. Felipe disse que
isto se deve aos constantes conflitos disfuncionais ocorridos nas
reuniões, a péssima comunicação entre as áreas, inexistência de
consenso e, principalmente, à falta de capacidade de adaptação
de alguns membros às inovações propostas”.
Percebe-se, então, que, neste órgão: