Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201881168Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos ex...1457941201881168Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e Salários Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, aArequisitos que o cargo exige do ocupante. Bfatores que especificam o cargoCconteúdo do cargoDmétodos empregados para execução das atribuições do cargo.Eperiodicidade na execução das tarefas do cargoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200038807Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das maneiras de motivar os servidores públicos é a passagem deles por diferentes setores, de forma que possam ampliar suas competências, agregar m...Questão 457941200230805Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs trocas constantes de informações e o diálogo são essenciais quando se buscam a preservação dos relacionamentos e o trabalho em equipe, o que acaba ...Questão 457941200268415Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à ação conhecida como Planejamento de Recursos Humanos, ou Planejamento de Pessoal, é correto afirmar que se refereQuestão 457941200793728Recursos Humanos e Gestão de PessoasO estresse no ambiente de trabalho, considerado de nível primário, pode ser mitigado porQuestão 457941200895042Recursos Humanos e Gestão de PessoasAlguns autores consideram que os conflitos não devem ser eliminados radicalmente, porque existem conflitos “bons” que podem gerar criatividade e esfor...Questão 457941201141115Recursos Humanos e Gestão de PessoasO “não-enfrentamento” é uma das técnicas de resolução de conflitos que se refere aQuestão 457941201296658Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando o planejamento de Recursos Humanos está completo, os gerentes podem enfocar o preenchimento dos quadros de uma organização. A função de preench...Questão 457941201350603Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de gestão de pessoas, quando os administradores influenciam seus subordinados por meio da coalização, observa-seQuestão 457941201463877Recursos Humanos e Gestão de PessoasA agregação de valor das pessoas constitui uma forma de contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimentos da organização, permitindo-lhe manter suas...Questão 457941201747792Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.As referidas etapas, na sequência de sua realização, são: